陪产假，别名陪护假，即女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。那麼生育假男的休几日呢？依据《婚姻法》及《计生条例》的相关要求,各企业都应当有同性男的陪产假。全国各地标准是不一样的，一般的是7天，也是有10天或15天的。因此男性陪产假的实际日数，要依据个省的《计生条例》要求。
男性陪产假時间
1、广东陪产假要求
我国工作员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其生育假为105天，并给男性护理假15天
2、北京市陪产假规定
假如归属于晚婚晚育，老公能够享有1月的“生育假”，假期期内不可减少其基本薪水或是消除劳动合同书。
3、上海陪产假要求
假如归属于晚婚晚育，女士除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其直系亲属享有晚婚晚育“护理假”三天。
4、辽宁省
员工晚婚晚育、晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，男性护理假为15日。假期期内薪水照发，薪资福利不会改变。
5、黑龙江省
要求老公医护孕妇的暑假为5至10天。
6、河南省
要求老公“陪坐月子”可享有1月护理假。
7、云南、山东给与男性的护理假为7天，陕西10天。
男性陪产假的提前准备
1、心态调整，充分准备，尽可能多掌握孕妇的有关专业知识
2、实际上这种坚信许多父亲就在产前早已就渐渐地的在进到人物角色了，父亲们就可以多看看些有关的书本，掌握照料孕妇和新生婴儿的一些必要对策。那样在真实执行时，你肯定不会手足无措，还可以给媳妇一个好的情绪。搞好对月子期间的提前准备。月子期间事务管理繁杂，家中增加了一名新组员，是一件大事儿，可以和妻子及其老年人都维持好对怎样过坐月子的一致观点，是十分关键的。
