病休是在我国针对职工病事假薪酬有医疗期的要求，伤势是能够享有医疗期工资待遇的。医疗期按本企业参加工作时间测算，第一年为三个月，之后每满一年，提升一个月医疗期。诊疗期限内除非是职工过失，公司不可消除或停止劳动合同书。它是针对职工伤势的维护。病事假期内因为职工休假，因而其薪水并不是按实计发，只是依照“日工资火锅病假工资占比火锅病事假日数”的公式计算来派发。

1、含意不一样

病休是在我国针对职工病事假薪酬有医疗期的要求，伤势是能够享有医疗期工资待遇的。

病退是患病离休。专指上山下乡的知青因病退还原居所。

2、工资待遇不一样

病休期内职工工资依照“日工资火锅病假工资占比火锅病事假日数”的公式计算来派发。

病退每提早一年离休扣除退休养老金2%。

3、限期长度不一样

病休的医疗期按本企业参加工作时间测算，第一年为三个月，之后每满一年，提升一个月医疗期。诊疗期限内除非是职工过失，公司不可消除或停止劳动合同书。

病退的特种作业人员能够提早5年离休,其他与一切正常离休同样。

1、国家医疗企业出示的病例证明(及有关病史原材料等)和病假条。

2、符合我国要求的時间，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工受伤，需要停止工作诊疗时，依据自己具体报名参加参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

1、男法定年龄50岁，女年满45岁。

2、缴费期限（含视作缴费期限）满15年以及以上。

3、患病或外部原因伤残，经市劳动者评定联合会评定为彻底缺失劳动者工作能力的员工，

拓展材料

病退办理手续

1、带上所需原材料到劳动者代理商病退对话框填好申请表格并盖公章。

2、将病退（职）鉴定材料送至市劳动者和劳动保障局医保科。

3、报名参加评定并交费。

4、评定达标后将评定通知书回到到劳动保障监察代理商服务站病退对话框，申请办理有关办理手续。

病退评定的程序流程

1、申请办理病离休（职）评定由企业统一申请，并出示下列材料

经企业签字盖章的员工自己申请书；身份证件影印件1份；1寸免冠照最新照片1张；可采纳的病历材料，在其中精神病人须出示3年以上的系统医治病史材料。

2、用人公司须对员工的申请办理开展评审，另外将评审状况在本企业公示1周，情况属实的，用人公司即可签字盖章，连在员工的其他材料申报县劳动者评定联合会公司办公室。