女性朋友在孕妇分娩的期内，通常男性朋友做为女性朋友的精神层面的支撑，但因为不一样的大家的工作中的特性不一样，通常针对男性朋友的陪产的時间要求也各有不同，对女性朋友的影响大，那麼机关事业单位男性陪产假多少天？

机关事业单位男性陪产假多少天

陪产假，别名陪护假，即女性在享有生育假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。现阶段，劳动合同法等有关相关法律法规仍未对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本都常见于全国各地的计划生育政策规章中。

自然，还存有有的地区有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。即便沒有陪产假的地区假如你的情况独特，例如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有有关的规定，可向企业申请办理艰难补贴或照料。

但是，男性是不是有陪产假，全国各地要求不一样，有的地域有、有的地域沒有，并且全国各地要求的陪产假時间也不一样，有7天的也是有10天、15天的。全国各地标准是不一样的，一般的是7天，也是有10天或15天的。

北京市：老公能够享有1月的“生育假”，假期期内不可减少其基本薪水或是消除劳动合同书。上海市：老婆假如24周岁以上以上生孕，老公是第一次完婚或是先前从没生孕过小孩的再婚者，能够休3天“生育假”。辽宁省：员工晚婚晚育、晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》的，男性护理假为15日。假期期内薪水照发，薪资福利不会改变。

全国各地晚婚晚育护理假是多少天

1、四川

晚婚晚育护理假10天。第五章奖赏与社会保障部第三十三条推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天。已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假30天，给与男性护理假15天。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

2、湖北省

晚婚晚育护理假10天。第三十一条晚婚晚育中国公民除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假15天。已婚妇女晚婚晚育的，除享有国家规定的生育假外，提升生育假30天，并给与其直系亲属10天护理假。法定婚假、生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。接纳节育手术的，其所在单位理应凭节育手术证实，按相关要求给与暑假，并发送给暑假期内的薪水、奖励金。

3、安徽省

晚婚晚育并领到《独生子女父母光荣证》护理假10天。第五章奖赏与社会保障部第三十八条男满25周岁以上、女满23周岁以上结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24周岁以上第一次生孕为晚婚晚育。党政机关、社团组织、公司工作组织理应给与晚婚晚育、晚婚晚育的员工下列奖赏